36、认证职与从职（重置）

冒险者公会推行着一种被称为“认证职”的制度。

在一支常规或临时组成的冒险者小队中，为了合理且快速地进行人员分工，将队内人员按照其主要担负的职责不同而划分为不同的“认证职”，认证职是冒险者一大重要的考核和分类标准，是公会在评估一个冒险者专业能力和为其介绍临时队友时的主要参考。

就如一名只擅长使用弓箭而对其他武器陌生或者不愿意使用其他武器的冒险者，他的“认证职”便是“弓箭手”，他会被冒险者公会归纳为“需要队友进行掩护支援、并具备援护队友功能的中距离进攻型作战能力者”，在他向公会发起临时组队申请时，公会便会更倾向于将具备强大的保护能力但缺乏强效中距离攻击能力的冒险者介绍给他，这样，他既能补足队友在面对一部分具备飞行能力魔物时的乏力，也能在队友的帮助下全力以赴地发挥自己所长，能力互补的人组成冒险者小队显然会在面对魔物的威胁时获得更高的生存率。

所有的冒险者在注册时都会被要求填写一个到两个认证职，认证职又称“主职”，是指冒险者在进行冒险者身份登陆时填写的“职业”，除此之外冒险者还可以根据自身能力或需要选择性地填入任意数量的“从职”，也称“副职”。放在爱丽丝曾经的世界来说就是“复合型人才”，具备优秀从职的“多面手”在组建小队时更受到一般人欢迎。

当然，前提是这些技能都得到过认可，只是三脚猫水平的箭术可绝对无法被称为“弓箭手”，因此便有了一个具体的、定量的考核标准——比如能在一定距离精准无误地射中一个直径固定的靶子，类似的评价标准便成为了一个被大众所认可的能力衡量标准。

公会在这方面具有非常明确的界定和限制，评价制度同时也是组建冒险者小队时的主要根据。

简单来说，冒险者公会通过“认证职制度”将冒险者们进行了“模块化”、“功能化”分类，将每一个冒险者进行“标准化”归类，这样就可以很方便地将冒险者这个流动性较大的群体进行合理管理和分配，提高效率。

正因为冒险者公会实行着这种特殊的管理方式，考核制度在每一个工会都得到广泛的认可和严格的执行，大致来说的话，所有项目都可以划分为两大部分——问答，打靶，还有对练。

对魔物、植物的习性特征和地势地貌的特征以及野外生存技能的问答；对固定靶的进攻测试；与考核官进行一对一的对抗练习。

这就像是原来世界里企业对于应聘者的笔试和实操考核。

公会的练习场内——

“那么最后一个问题，被称为‘雾华’的植物有什么习性？有什么作用？”

卡尔中气十足的声音念出了问答环节的最后一个问题，爱丽丝则是想了想，回答道：“它偏爱潮湿的环境，避光生长，如果被阳光直射便会很快枯萎——我回答完了。”

“嗯，答对了一半，另外，‘雾华’具有驱散‘遗迹毒雾’的功效，只生长在被称作迷雾平原的广袤地区，采摘时必须使用含有魔物鲜血和魔物核晶作为引物的炼金药剂进行储存，否则也会很快枯萎。”

卡尔补全了答案，公事公办地露出鼓励的笑，“恭喜您，阿娜丝塔茜娅小姐，您的第一项考核通过……不过评估分较低，之后的项目可要努力了。”

爱丽丝也应着笑了笑。

问答题涉及大量应对野外环境的经验和知识，要求受试者具备一定程度的野外生存技能的同时对魔物有初步了解，这对于爱丽丝来说算是她的短板。

毕竟来到这个世界才与冒险者接触没多久，她缺乏相关情报，倒是从野外生存技能的问答题中得到了不少加分，这才勉强通过了考核。

“加油啊爱丽丝小姐！”

场边的薇薇安大声呐喊，向爱丽丝挥着手。

而她身旁的罗德则默不作声地摸着下巴，看着爱丽丝似有所思。

“那么我们继续接下来的考核，第二项，攻击靶测试，在此之前先确定一下你打算使用的武器。”

说完，卡尔·达内尔拿出薇薇安的记录册。